Abogado Laboralista en Santander

El Derecho Laboral entendido como el Derecho aplicable en las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores, nace de su regulación en la propia Constitución Española de 1978. Así, en su artículo 35 señala que todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Nos aclara, además, cual será su norma de aplicación que no es otra que el Estatuto de los Trabajadores.

​

Así las cosas, el objetivo de nuestro Despacho de Abogados en Santander es la lucha por los derechos de los Trabajadores, Emprendedores y Autónomos, con el fin de que se cumpla la ley rigurosamente para que no se vea perjudicado aquel que no tenga conocimiento de cuáles son los derechos que le amparan.

​

Entrando en las funciones de un abogado laboralista en Santander, en la representación del trabajador, podemos encontrar:

​

• Asesoramiento para la impugnación de despidos y representación en la demanda judicial.

• Asesoramiento a trabajadores ya sea de forma colectiva o individual sobre legislación laboral. 

• Defensa en procesos judiciales ante la jurisdicción laboral. 

• Tramitación de asuntos frente a la seguridad social referente a pensiones, etc. 

• Asesoramiento y tramitación de cualquier tipo de incapacidad laboral, ya sea temporal, ya sea permanente total, absoluta o gran invalidez. 

• Reclamación de cantidades ya sea salarios y demás complementos. 

• Demanda y representación en casos de acoso laboral o sexual en el trabajo. 

• Asesorar y representar al trabajador en caso de accidentes laborales. 

• Demanda donde se vulneren los derechos de los empleados, ya sea  baja maternal o lactancia materna, discriminación en período de embarazo, etc.

• Tramitación de la solicitud de reducción de jornadas por maternidad, o cuidado de personas dependientes.

• Tramitación de la extinción de contrato cuando implique culpa del empresario.

• Tramitación y representación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación DE Cantabria (ORECLA). 

• Modificación de las condiciones de trabajo cuando vayan en contra de las condiciones establecidas en el tiempo.

• Entre otras.

​

Como apreciación final diremos que los plazos y tiempos de actuación son de caducidad temprana por lo que debemos actuar con rapidez para conseguir una resolución favorable a los intereses del trabajador.

​

​